Exigir experiência superior a seis meses para contratação é ilegal!

A prática que muitas empresas que muitas empresas adotam de exigir um, dois ou mais anos de experiência para contratação em uma função é ilegal. Está na Lei 11.644/2008, que acrescentou à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) o artigo 442-A.

Lá diz o seguinte: “Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade”. Fácil de entender, não é?

O beneficiado com essa lei deveria ser o trabalhador recém-formado ou aquele que está em busca de outros desafios na carreira. Mas sabemos que, na prática, não é assim que acontece. O que é comum nessas situações? Não ser contratado por falta de experiência.

Para o presidente do Sintracia, Cirso da Silva, um dos maiores problemas desse panorama é a alimentação do ciclo do desemprego. “A dificuldade é imensa para quem quer conseguir sua primeira oportunidade na construção civil ou está mudando de setor. É uma situação desumana, principalmente nesta época em que os índices de desemprego estão tão altos”, opina.

Até as agências de recursos humanos, por exemplo, recebem orientação para descartar todos os currículos que não atendem ao que as empresas querem. Acabam não oferecendo oportunidades.

O que muitas empresas fazem para driblar a lei é bem simples: mesmo colocando anúncios da vaga pedindo seis meses ou menos de experiência (para ficar dentro da lei), acabam selecionando pessoas com mais tempo na função.

A ideia é facilitar a aprendizagem do iniciante, e o mais imprescindível: tirá-lo do ciclo do desemprego.

Caso esteja passando por um problema semelhante ao exposto, você deve procurar o sindicato. Ele poderá auxiliar a enfrentar essa situação.

Fonte: Sintracia

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